riesgos laborales - Una visión general
riesgos laborales - Una visión general
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Los trabajadores a que se refieren los párrafos anteriores deberán guardar sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa a la que tuvieran entrada como consecuencia del desempeño de sus funciones.
b) El Decreto de 26 de julio de 1957, por el que se fijan los trabajos prohibidos a mujeres y menores, en los aspectos de su norma relativos al trabajo de las mujeres, manteniéndose en vigor las relativas al trabajo de los menores hasta que el Gobierno desarrolle las previsiones contenidas en el apartado 2 del artículo 27.
b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado preliminar se soportarán a mango con dichos representantes.
Protege las vidas y la propiedad. El correcto manejo de los procesos industriales no solo salva vidas y protege a los trabajadores de daños potencialmente irreversibles, sino que también cuida la inversión de los empresarios al disminuir el margen de accidentes.
3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el empresario no adopte o no permita la admisión de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán establecer, por viejoía de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho aventura.
En esta empresa sst categoría existe incluso el incidente de trabajo in itinere, que se caracteriza por producirse en el trayecto de ir o volver del punto de trabajo.
La documentación adecuada es esencial en la prevención de riesgos laborales. Es necesario sustentar registros de todas las evaluaciones de riesgos, las medidas preventivas implementadas y los incidentes ocurridos.
4. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, empresa sst en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice empresa sst que la concesión de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.
En este contexto, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que se crea se configura Mas informaciòn como un aparato privilegiado de Décimo en la formulación y desarrollo de la política en materia preventiva.
a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes.
1. Corresponde a la Inspección de Trabajo empresa sst y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la legislatura sobre prevención de riesgos laborales.
La primera escalón en la creación de un plan de prevención de riesgos laborales implica la identificación de los riesgos presentes en el sitio de trabajo. Para ello, es necesario realizar una exhaustiva evaluación de todos los procesos, actividades y entornos laborales en los que los empleados desarrollan sus tareas. Esta evaluación debe robar a mango de forma sistemática y documentarse de modo detallada.
4. El patrón deberá informar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención previsto en el artículo 31 de esta Ley de la incorporación de los trabajadores a que se refiere el presente artículo, en la medida necesaria para que puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los trabajadores de la empresa.